EMPLOI
CONGÉ DE MALADIE FRAUDULEUX
Le travailleur commet un fraude envers son supérieur lorsque, pendant une période d’incapacité de travail transitoire ou de congé maladie, ou alors pendant une période d’incapacité due à un accident de travail, on démontre que... Voir détail [+]
CONTRÔLE SUR LES DÉLÉGUÉS SYNDICALS ET LES REPRÉSENTANTS DES TRAVAILLEURS
Nos exerçons le contrôle des activités des délégués et des représentants des travailleurs... Voir détail [+]
DUPLICITÉ DE TRAVAIL. CONCURRENCE DÉLOYALE
Nous obtiendrons les preuves qui démontrent qu’un travailleur exerce une autre activité professionnelle dans le même secteur de l’entreprise pour laquelle il travaille, soit-ce pour son compte comme pour quelqu’un d’autre.
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IVRESSE ET TOXICOMANIES
Notre objectif est de prouver que le travailleur investigué consomme de l’alcool ou d’autres drogues, soit au poste de travail soit en-dehors de celui-ci... Voir détail [+]
RAPPORTS PRÉ-EMPLOI
Rapports antérieurs à l’embauche des travailleurs, soient-ils membres du personnel subalterne (rapport simple), soient-ils part du personnel exécutif (rapport complet).
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PRÉVENTION DE LARCINS
Prévention de larcins et autres pertes. Investigation du personnel interne et externe Voir détail [+]
RUPTURE DU SECRET PROFESSIONNEL
Nos actes seront focalisés vers l’obtention de preuves qui démontrent que l’employé est en train d’utiliser une information privilégiée... Voir détail [+]
RÉSEAU COMMERCIAL
Observation des comportements déloyaux, autant pour la section de ventes, comme pour celle des achats Voir détail [+]
TRANSGRESSION DU DEVOIR DE DILIGENCE
Nous investiguerons l’ensemble d’attitudes contraires à la diligence et autres attitudes présumées au déroulement normal des activités dans le lieu de travail... Voir détail [+]
TRANSGRESSION DU DEVOIR DE NON-CONCURRENCE
Nous réunirons les preuves qui démontrent que l’ex-employé a inaccompli la clause de non concurrence, si c’est le cas, et qu’il est en train d’exercer une activité... Voir détail [+]