EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍAS
Nuestro objeto será demostrar la ingestión de alcohol o drogas por parte de aquel trabajador sobre el que se depositen las sospechas...
1. DEFINICIÓN Y OBJETIVO
Nuestro objeto será demostrar la ingestión de alcohol o drogas por parte de aquel trabajador sobre el que se depositen las sospechas. Dentro o fuera del trabajo, siempre que repercuta negativamente en el desarrollo del mismo.
2. LEGISLACIÓN
Nuestras pruebas serán fundamentales puesto que el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores incluye, como causa de despido disciplinario, "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo"
3. ESTRATEGIA DE INVESTIGACIÓN
• observación y vigilancia dentro o fuera del trabajo
• visitas a bares, previo al inicio de la jornada laboral
• filmación, con cámara oculta, de la ingestión de alcohol
• cámaras ocultas en la empresa, en zonas permitidas
• observación de repartidores y comerciales en su actividad laboral
4. CASO PRÁCTICO
Somos contratados por una empresa de suministro de máquinas expendedoras de refrescos. La misión será controlar a uno de los suministradores, que desarrolla su trabajo en una furgoneta de la empresa.
De las observaciones que efectuamos en los días de seguimiento se desprende que:
• el señor repartidor visita a diario, antes de iniciar su jornada laboral, un bar situado a escasos metros de su casa
• allí toma, diariamente, un café con licor y una copa de brandy
• entra en la empresa y se marcha a bordo de la furgoneta de reparto: 9.11 h.
• a media mañana se detiene en dos bares, dependiendo de la zona, y toma una cerveza en cada uno
• después de comer, entra en el mismo bar que el de la mañana, y toma dos combinados de wisky con coca-cola y un café con licor
• entra de nuevo en la empresa y se marcha a bordo de su furgoneta
• a media tarde se detiene en otro bar y toma un combinado de wisky con coca-cola
• finaliza su jornada laboral a las 19.20 h.de la tarde.