Nuestro objeto será demostrar la ingestión de alcohol o drogas por parte de aquel trabajador sobre el que se depositen las sospechas.
1. DEFINICIÓN Y OBJETIVO
Nuestro objeto será demostrar la ingestión de alcohol o drogas por parte de aquel trabajador sobre el que se depositen las sospechas. Dentro o fuera del trabajo, siempre que repercuta negativamente en el desarrollo del mismo.
2. LEGISLACIÓN
Nuestras pruebas serán fundamentales puesto que el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores incluye, como causa de depsìdo disciplinario, "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo"
3. ESTRATEGIA DE INVESTIGACIÓN
• observación y vigilancia dentro o fuera del trabajo
• visitas a bares, previo al inicio de la jornada laboral
• filmación, con cámara oculta, de la ingestión de alcohol
• cámaras ocultas en la empresa, en zonas permitidas
• observación de repartidores y comerciales en su actividad laboral