IVRESSE ET TOXICOMANIES
Notre objectif est de prouver que le travailleur investigué consomme de l’alcool ou d’autres drogues, soit au poste de travail soit en-dehors de celui-ci...
1. DÉFINITION ET OBJECTIF
Notre objectif est de prouver que le travailleur investigué consomme de l’alcool ou d’autres drogues, soit au poste de travail soit en-dehors de celui-ci, pour le moment que cela affecte négativement son activité de travail.
2. LÉGISLATION
L’évidence qu’on apportera sera essentielle puisque l’article 54 du Statut des Travailleurs dit que l’ivresse ou la toxicomanie seront cause de renvoi si elles ont un effet sur l’activité du travailleur.
3. STRATÉGIE D’INVESTIGATION
- surveillance dedans et en-dehors du poste de travail
- fréquentation de bars avant le début de la journée de travail
- enregistrement avec caméra occulte de la consommation d’alcool
- placement de caméras occultes dans les zones pertinentes de l’entreprise
- Surveillance des vendeurs et distributeurs.