IVRESSE OU TOXICOMANIES
Notre objectif sera démontrer l’ingestion d’alcool ou de drogues chez le travailleur qui sera l’objet de soupçons, soit-ce dans le lieu de travail, soit-ce à l’extérieur, tant que l’acte affecte négativement le déroulement du travail.
1. DÉFINITION ET OBJECTIF
Notre objectif sera démontrer l’ingestion d’alcool ou de drogues chez le travailleur qui sera l’objet de soupçons, soit-ce dans le lieu de travail, soit-ce à l’extérieur, tant que l’acte affecte négativement le déroulement du travail.
2. LÉGISLATION
Nos preuves seront fondamentales, puisque l’art. 54 du Statut des Travailleurs comprend, en tant que cause de renvoi disciplinaire, “l’ivresse habituelle ou la toxicomanie, si elles répercutent dans le travail”.
3. STRATÉGIE D’INVESTIGATION
• Observation et surveillance dans ou en dehors du lieu du travail
• Visites à bars, préalables au commencement de la journée de travail
• Enregistrement avec caméra occulte de l’ingestion d’alcool
• Caméras occultes dans l’entreprise, dans des zones permises
• Observation des livreurs et des commerciaux, pendant leur activité