TRANSGRESSION DU DEVOIR DE DILIGENCE
Nous investiguerons l’ensemble d’attitudes contraires à la diligence et autres attitudes présumées au déroulement normal des activités dans le lieu de travail.
1. DÉFINITION ET OBJECTIF
Nous investiguerons l’ensemble d’attitudes contraires à la diligence et autres attitudes présumées au déroulement normal des activités dans le lieu de travail. Entre autres:
• Diminution de la productivité: diminution continuée et volontaire du rendement normal pacté
• Diminution de la qualité de travail
• Manque de considération envers les clients
2. LÉGISLATION
Le « devoir de diligence », tout comme le devoir de bonne foi, est un devoir détaillé dans le « Statut des Travailleurs ». Démontrer son inaccomplissement vous proportionnera les outils supérieurs afin d’imposer des sanctions, ou même, le renvoi disciplinaire.
3. STRATÉGIE D’INVESTIGATION
• Contrôle des employés dans leurs respectifs postes de travail
• Contrôle du réseau commercial « in situ »
• Utilisation de micro-caméras et de moyens de surveillance électroniques
• Infiltration d’agents